УОТЕРМЕН Р.

Обычно мы любой успех воспринимаем как наш собственный, а любую неудачу - как следствие системы.

Человек отчаянно хочет побеждать и выделяться.

Истинная роль главного руководителя состоит в том, чтобы управлять ценностными установками организации.

Когда люди растут вместе с компанией, они сохраняют за собой все свои старые полномочия вместо того, чтобы передавать их другим. В результате убивается предпринимательский дух.

Научитесь думать как Пигмалион. Люди добиваются успеха, когда кто-то, кого они уважают, считает, что они 'могут'. Ждите от людей надежности и компетентности, и они их проявят.

После того, как вы организовались, следует выбросить организационную схему.

Ничто не порождает внутреннее напряжение - или пассивную покорность - так же верно, как приказ. Когда у человека нет выбора, от него не приходится ожидать истинной преданности делу.

Успех сопутствует тому, кто полностью является самим собой.
            
   
  
  REF.BY 2006-2014
  contextus@mail.ru